СКАЧАТЬ 

 

. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детском саду общеразвивающего вида №4 «Ласточка» Ступинского муниципального района (МАДОУ д/с общеразвивающего вида №4 «Ласточка») (далее «Учреждение»).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

-          Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

-           Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области»;

-          Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;

-          Отраслевое территориальное Соглашение (Соглашение между управлением образования Ступинского муниципального района и Ступинским райкомом профсоюзов работников образования и науки РФ)

-         Правила внутреннего трудового распорядка учреждения  (Приложение № 1),

с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

                    1.3. Сторонами коллективного договора являются:

               - заведующий «Учреждением» - представитель работодателя, в лице             Поддубной Н.В.;

               - профсоюзный комитет - представитель работников (далее – профком), в лице Дунаевой О.Ю.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей);

1.5.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

 

 

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

 

             2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается   

     на неопределенный срок (в двух экземплярах – по одному для каждой стороны), за

     исключением случаев предусмотренных в ч.3 ст. 59 ТК РФ.  (Приложение №2)

2.2. При заключении трудового договора  эффективного контракта учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ:

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые  для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.                                                                     

       2.4. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок.

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

       2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

-         работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

-         работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

            -    работники, применяющие инновационные методы работы;

-         работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

-         работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет

       2.10. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:             

       - женщинам,  имеющим на своем иждивении двух или более детей в  возрасте от трех до шести лет;

       - одиноким матерям  (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;

       - беременным женщинам и  женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

2.11. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.12. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья.

 

III. Оплата и нормирование труда

         3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже    

чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются 6 и 17 числа каждого месяца.

         3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

         - оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,  установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений образования Ступинского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Ступинского муниципального района от 30.11.2010 года за № 3963-п»;

                - доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников (Приложении №3);

            - доплаты или повышения ставок и окладов за условия труда,  отклоняющиеся от нормальных;

                - выплаты стимулирующей надбавки за качество и результативность труда (Приложение  № 4).

          3.3. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч. 2, ст.142 ТК РФ). При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ). Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).

3.4. Изменение оплаты труда  производится:

            - при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;

            - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

            - при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;

            - при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

            - при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

           - при присуждении ученой степени доктора наук - со дня  присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой степени доктора наук;

            - при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

3.5. При наступлении у работника права  на  изменение  условий оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,  а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.6. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости групп в соответствии с Типовым положением.

3.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.8. Установить с 01 января 2007 года каждому молодому специалисту, работающему в муниципальном дошкольном учреждении Ступинского муниципального района, ежемесячную стимулирующую выплату в размере 1000 рублей (Постановление главы Ступинского муниципального района за № 5495- п от 22.11.2006 года).       

3.9. Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.), проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения  Главной аттестационной комиссии.

3.10. Оплата труда победителей городских и районных конкурсов «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.) производится в соответствии с первой квалификационной категорией на основании решения  муниципальной аттестационной комиссии.

            3.11. Оплата труда работников, имеющих отраслевые награды:

      - «Отличник народного образования СССР»;

      - «Отличник народного просвещения»;

      - «Отличник профтехобразования»;

      - «За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования;

      - «За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,

полученные до 13.01.1999 года  

      - медаль Ушинского;

      - «Почетный работник общего образования РФ»;

      - «Почетный работник начального профессионального образования РФ»;

      - «Почетный работник среднего профессионального образования РФ»;

      - «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;

      - «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;

      - «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;

      - «Заслуженный работник образования Московской области»,

полученные после 13.01.1999 года производится не ниже высшей квалификационной категории).

     3.12. Педагогические работники тарифицируются на основании образования, стажа педагогической работы и квалификации.

 

IV. Рабочее время и время отдыха

 

               4.1.  Режим   рабочего   времени   определяется   Правилами   внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзом   (с учетом мнения Профсоюза /Работников/. График рабочего времени доводится до сведения работников не менее, чем за месяц (окончания календарного года) до их введения в действие (начала следующего календарного года).

                       - Нормальная   продолжительность   рабочего  времени  не  может превышать    

      40 часов в неделю (возможно установление меньшей нормальной  продолжительности рабочего времени), а именно (с учётом на 1,0 ставку):

                       - Административные работники (заведующий, заместители заведующего по ВиМР, АХЧ и по безопасности) – 40 часов в неделю;

                       - МОП (уборщица служебных помещений, младший воспитатель, повар,  подсобный рабочий кухни, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

                       - Воспитатели – 36 часов в неделю;

                       - Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;

                       - Инструктора по физической культуре – 36 часов в неделю;

                       - Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для категорий работников: (категории работников, указанных в ст. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации).

                       - Работники   в случаях, определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ, могут привлекаться к сверхурочным работам по согласованию с Профсоюзом и при их  письменном согласии.   Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и  120 часов в год.

                       - По соглашению  между  работником и Работодателем устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя для работников:

                                - беременных женщин;

                                            -одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте  до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

                                     - лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

                    - Всем работникам предоставляется обеденный перерыв.

                       - Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя по согласованию с Профсоюзом. Работа в выходной день оплачивается в двух кратном размере или компенсируется отгулом.

                       - Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на один час - для всех работников.

                Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке    предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

                         - Всем работникам предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью:

                       - Педагогам (заведующий, заместитель заведующего по ВиМР, музыкальный руководитель,  воспитатель,  инструктор по физической культуре) – 42 календарных дня;

                       - МОП и другим работникам (заместитель заведующего по АХЧ, заместитель заведующего по безопасности,  уборщик служебных помещений, делопроизводитель, младший воспитатель, повар, подсобный рабочий,  дворник, грузчик, рабочий по комплексному  обслуживанию и ремонту зданий, сторож   – 28 календарных дней. 

      Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью (31 календарный день)  и  может  быть использован   ими   в   любое   удобное   для   них   время.  

      Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков,   составленным   Работодателем  по  согласованию  с  Профсоюзом. 

   График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

   Преимущественным правом  на получение  отпуска в  летнее  или любое удобное для них время пользуются следующие работники: (в случаях предусмотренных федеральным законом).

               Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

4.2. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы  в следующих случаях (ч. 2 ст. 116 ТК РФ):

                  - при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 календарных дня;

                  - в связи с переездом на новое место жительства – 2  календарных дня;

                  - для проводов детей в армию - 1 календарный день;

                  - бракосочетание работника - 3 календарных дня, бракосочетание детей работника -2 календарных дня;

                  - в связи со смертью близких родственников – 3 календарных дня;

                  - повару,  работающему у плиты – 7 календарных дней  (раздел 43 «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10.74г. № 298/П-22);

 

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

-       работник заключает с работодателем ученический договор;

-       ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

   5.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

   5.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная окладу (категории) в соответствии с  имеющейся квалификационной категорией (окладом), действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

   5.2.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда, может сохраняться не более чем на два учебных года после:

                 - окончания длительного периода временной нетрудоспособности;

                 - отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х      

      лет;

                  - окончания командировки на работу по специальности за рубежом;

                  - окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи   

     55 Закона «Об образовании в РФ»;

                  - возобновления педагогической деятельности, прерванной  в связи с уходом 

     на пенсию по любым основаниям;

           - при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией образовательного учреждения, иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию, - действие квалификационной категории по заявлению работников может быть продлено соответствующей аттестационной комиссией Министерства образования Московской области.

   5.2.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года установленная им квалификационная категория может быть продлена единожды на срок не более одного года соответствующей аттестационной комиссией Министерства образования Московской области.

   5.2.4. Аттестация педагогических работников, имеющих следующие отраслевые награды:

                  - «Отличник народного образования СССР»;

                  - «Отличник народного образования»;

                  - «Отличник народного просвещения»;

                  - «Отличник профтехобразования»;

                  - «За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования;

                  - «За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования, полученные до 13.01.99 года и:

                  - медаль Ушинского;

                  - «Почетный работник общего образования РФ»;

                  - «Почетный работник начального профессионального образования РФ»;

                  - «Почетный работник среднего профессионального образования РФ»;

                  - «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;

                  - «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;

                       - «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;

                       - «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;

                  - «За милосердие и благотворительность»;

                  - «Заслуженный работник образования Московской области»,

полученные после 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их  профессиональной подготовленности.

 

VI. Охрана труда и здоровья

               Стороны договорились:

Осуществлять через комитеты (комиссии) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета или иных уполномоченных работниками представительного органа проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда, выполнением обязательств работодателя по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением об охране труда. Информировать работников о результатах указанных проверок.

Обеспечивать  контроль  за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной работы комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов по охране труда.

Осуществлять меры по организации и оформлению кабинетов и уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.

Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда работников организации, и вырабатывать меры по их улучшению.

Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей работодателя и профсоюза или иного уполномоченного работниками выборного органа, комитетов (комиссий) по охране труда вопросы выполнения Соглашения по охране труда (Приложение № 5) настоящего коллективного договора, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

               Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области об охране труда обязуется:

               6.1. Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии со штатным расписанием или тарифно-квалификационным справочником должностей работников (для педагогов).

               6.2. Выполнить в полном объеме и в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

               6.3. Провести аттестацию 12 (двенадцать)рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (см. Приложение № 5).

               6.4. Предоставлять работникам информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых сертифицированных средствах индивидуальной зашиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством.

               6.5. Информировать работников об их обязанностях в области охраны труда.

               6.6. Обеспечивать реализацию права работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.

               6.7. Разработать (переработать) действующиеинструкции по охране труда и обеспечить ими всех работающих в организации по профессиям и видам работ.

               6.8. Организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

               6.9. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

               6.10. Предоставлять возможность членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками выборного органа осуществлять в рабочее время проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда на рабочих местах.

               6.11. Обеспечить условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.

               6.12. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда, стажировку для вновь принятых работников.

               6.13. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

               6.14. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

               6.15. Обеспечить профессиональную переподготовку и трудоустройство работников за счет средств организации в случаях приостановки деятельности (закрытия) организации или его подразделения, ликвидации рабочего места из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случаях потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.

               6.16. Выдавать работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие, смазывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей за счет средств организации (Приложение № 6).

               6.17. Обеспечить ремонт, сушку, стирку и подгонку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.

               6.18. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

               6.19. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с использованием ими трудовых обязанностей.

               6.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе дополнительное.

               6.21. Обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

               6.22. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний проводить в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

               6.23. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах с вредными условиями труда.

               6.24. Производить оплату труда работникам муниципального образовательного учреждения Ступинского муниципального района Московской области в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений  образования Ступинского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Ступинского муниципального района от 30.11.2010 года за № 3963-п.

               Работники обязуются:

               6.25. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

               6.26. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

               6.27. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья,  в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

               6.28. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

 

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное  перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

7.3.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством:

-  учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

-  учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);

-  согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

-  согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

         7.4. С учетом мнения профкома производится:

-  составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

-  принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

-  составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-  установление сроков выплаты заработной платы работникам;

-  привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ;

-  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

-  установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-  принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

-  утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-  утверждение должностных обязанностей работников;

-  определение сроков проведения аттестации рабочих мест;

-  изменение существенных условий труда.                                                                                                                         

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

-  сокращение численности или штата работников организации;

-  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

-  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

          - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

            - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-  повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава дошкольного образовательного учреждения;

-  применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

                7.6. По согласованию с профкомом производится:

-  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-  утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-  установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-  установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (тарифного фонда и фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера (надтарифного));

-  распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

-  принятие Положений о дополнительных отпусках;

-  сохранение оплаты труда работника после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.                                                                                      

                7.7. С согласия профкома производится:

-  применение дисциплинарного взыскания в видезамечания и выговорав отношении работников, являющихся членами профкома;

-  временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома.

    7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

-  сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

-  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

-  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

          7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в  профсоюзной учебе, в качестве   делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом,  в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

          7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

         7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.                                                                                                                       

 

VIII. Обеспечение занятости. Подготовка и повышение квалификации персонала.

               8.1. Все  вопросы,  связанные с  изменением  структуры  организации, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с     участием Профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, изложенным в п.2., подпункте «б» п. 3 и п.5. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с согласия Профсоюза.

              

 

            8.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, подлежащих увольнению в результате реорганизации, ликвидации организации, ухудшения финансово-экономического положения организации.

               8.3. Работодатель  обязуется  заблаговременно,  не  менее  чем  за (три) месяца, представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении  численности  и  штата работников,   планы-графики предстоящего увольнения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

               8.4. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения, в том числе:

               -  снижение административно-управленческих расходов;

               -  временное ограничение приема кадров;

               - опережающая (упреждающая) переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

               Указанные  мероприятия осуществляются по  согласованию с Профсоюзом.

               8.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно.

               8.6. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при  сокращении  численности   или   штата  имеют следующие работники:

- лица предпенсионного возраста;

- лица, проработавшие на предприятии свыше 25 лет;

- одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

- бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

               8.7. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.

               Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п.1, 2 ст. 81 Трудового кодекса     Российской Федерации, предоставляется свободное от работы время (не менее 10 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

               8.8. Работнику, попавшему под массовое увольнение, предлагаются рабочие места в    соответствии с его  профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии, все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

               8.9. Профсоюз     обязуется     сохранять    уволенных    работников     на профсоюзном учете вплоть до их трудоустройства, осуществлять содействие в поиске   работы   через   органы   службы   занятости,   оказывать   посильную материальную помощь.

 

 

 

 

IX. Социальное, медицинское и пенсионное страхование

               Работодатель обязуется:

               9.1.  Обеспечить   обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

               9.2.  Осуществлять страхование работников организации от несчастных случаев.

               9.3. Заключать договор с медицинскими учреждениями по проведению диспансеризации, профилактических осмотров работников и т.д.

 

X. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон

               10.1.  Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или  их представителями.

               10.2.  Стороны  предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе  выполнения  коллективного  договора,  о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

               10.3.  По итогам  полугодиястороны, подписавшие коллективный договор, информируют    работников о его выполнении на общем собрании (конференции) работников.

               10.4. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

               10.5. Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном гл. 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

               10.6. В   случае   невыполнения   обязательств   коллективного   договора виновная   сторона   несет   ответственность   в   соответствии   с   действующим законодательством.

               10.7. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него    коллективным    договором,    работники    обязуются    не    прибегать    к объявлению  коллективного трудового спора, в том числе путем организации и проведения   забастовок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                 

  Согласовано:                                                                                            Утверждаю:

Председатель  ПК  МАДОУ д/с                                                             Заведующий МАДОУ д/с

   общеразвивающего вида                                                                         общеразвивающего вида

№4 «Ласточка»                                                                                         №4   «Ласточка»                                                                                                       __________/Дунаева О.Ю./                                                                     ___________ / Поддубная Н.В./      

                                                                             

 

 

                                                    Приложение № 1

Правила внутреннего трудового распорядка

МАДОУ  д/с общеразвивающего вида №4 «Ласточка»

 

1.     Общие положения о действии Правил

 

            1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (вместо «организации» вписать точное наименование учреждения в соответствии с его Уставом; далее использовать это наименование).

            1.2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

            1.3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель организации (указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации). Далее «работодатель» - руководитель организации.

            1.4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

            1.5. Дисциплина в дошкольном образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к воспитанникам не допускается.

            1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.

            1.7. Правила соблюдаются на всей территории организации, включая отдельно расположенные структурные подразделения.

            1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

            1.9. Правила утверждены 01.09.2014 годас учетом мнения профсоюзного комитета учреждения (Протокол заседания ПК  от 26.10.2011 года).

 

 

 

 

 

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения

 

            2.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию, обязано предъявить работодателю:

            - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);

            - трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

            - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

            - ИНН;

            - военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;

            - документ об образовании;

            - медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования (санитарную книжку).

            2.2.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

            2.3.Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

            2.4.Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

            2.5.Руководящие (административные) работники, педагоги, специалисты и младший обслуживающий персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию МАДОУ.                

            2.6.Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

                  - место работы (с указанием структурного подразделения);

                  - трудовая функция (работа в (по) должности :

                  - дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

                  - характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

                  - режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);

                  - условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);

                  - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

       Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

    2.7.Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

       Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

    - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

    - для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

    - для выполнения  временных (до двух месяцев) работ;

    - при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

      В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    2.8. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание.

                       Испытание не устанавливается для:

            - беременных женщин и лицам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

            - лиц, не достигших возраста 18 лет;

                 -лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

                 - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

                - лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.

               2.9. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим  коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

              2.10. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа, групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы, проведение эксперимента (инновации), изменение сменности работы дошкольного образовательного учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

      Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного  года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

      О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

      Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

      2.11. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

      Такой перевод допускается:

      - для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

      - для предотвращения несчастных случаев;

      - для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

      - для предотвращения уничтожения или порчи имущества.

      Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

      Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

      Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

      2.12. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

      2.13. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

     2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

     2.15. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).

     Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

           По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.16. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.17. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

           - с сокращением численности или штата  работников;

           - несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе   вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

           - с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.18. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному  заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

   

3. Основные обязанности работника

 

     3.1. Работники, состоящие в трудовых отношениях с дошкольным образовательным учреждением на основании заключенных трудовых договоров обязаны:

     - Неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения, настоящих Правил.

     - Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленнымиквалификационными характеристиками, утвержденными в образовательном учреждении.

     - Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителей или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме.

     - Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.

     - Проходить периодические медицинские обследования.

     - Педагогические работники – иметь соответствующий образовательный ценз.

     - Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

     - Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

 

4. Основные обязанности работодателя

 

4.1. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением,  работу, обусловленную трудовым договором.

4.2. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности.

4.3. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

4.4. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами,  материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.

4.5. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников воспитанников.

4.6. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера  в полном размере, в сроки, установленные трудовым   законодательством или коллективным договором.

     4.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.

     4.8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.

 

5. Режим работы организации. Рабочее время работников.

 

            5.1. Время ежедневного начала работы учреждения - 7 часов, время окончания работы дошкольного образовательного учреждения – 19 часов.     

            5.2. Учебный год в дошкольном образовательном учреждении – круглогодично (с учетомлетне-оздоровительного периода с мая по август включительно).

            5.3. Рабочее время работников определяется настоящими Прави­лами, учебным и годовым планами, графиком работы узких специалистов, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.

               5.4. Для педагогических работников дошкольного образовательного учреждения ус­тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы.

            5.5. Составление учебного плана осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени педагогов.

            5.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

            5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

               5.8. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

               5.9. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  законодательством.

               5.10. При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.

            5.11. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.

            5.12. Порядок и условия предоставления длительного отпуска установлены в Приложении № 7.

 

 

 

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

               6.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение  или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:

               - Уставом образовательного учреждения,

               - трудовым договором,

               - настоящими Правилами,

               - приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.

               6.2. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

                - замечание;

                       - выговор;

      - увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81;

      - увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным

п.п. 1, 2 ст.336 ТК РФ.

               6.3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

               6.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

               6.5. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.

               6.6. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

               6.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.

               6.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

               6.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

               6.10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

               6.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

               6.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

               6.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.

               6.14. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в том числе премирование).

 

 

Должности работников МАДОУ  д/с общеразвивающего вида №4 «Ласточка»

Ø  Заведующий дошкольным   учреждением;

Ø  Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе;        

Ø  Заместитель заведующего по административно-хозяйственной части; 

Ø  Заместитель заведующего по безопасности;       

Ø  Инструктор по физической культуре;

Ø  Музыкальный руководитель;

Ø  Старший воспитатель

Ø  Воспитатель;

Ø  Делопроизводитель;

Ø  Младший воспитатель;

Ø  Повар;

Ø  Подсобный рабочий по кухне;

Ø  Уборщик служебных помещений;

Ø  Старшая медицинская сестра;

Ø  Рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту зданий;

Ø  Сторож; дворник; кастелянша; грузчик.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                                            Утверждаю:

Председатель  ПК  МАДОУ д/с                                                             Заведующий МАДОУ д/с

   общеразвивающего вида                                                                         общеразвивающего вида

№4 «Ласточка»                                                                                         №4   «Ласточка»                                                                                                       __________/Дунаева О.Ю./                                                                     ___________ / Поддубная Н.В./      

                                                                            

График рабочего времени сотрудников

 

№	Должность	Продолжительность рабочего дня	Начало смены	Окончание смены	Обед	Выходные дни
1.	Заведующий		9.00	17.30	с 13.00 до 13.30	Суббота, воскресенье
2.	Зам. зав. по АХЧ		8.00	16.30	с 12.30 до 13.00	Суббота, воскресенье
3.	Зам. зав. по безопасности		13.00	15.00	-	Суббота, воскресенье
4.	Музыкальный руководитель	18 часов в неделю	Понедельник, вторник, четверг, пятница – 8.00; среда – 13.00	12.48 17.48	-	Суббота, воскресенье
5.	Инструктор по физкультуре		9.00	12.00	-	Суббота, воскресенье
6.	Старший воспитатель		8:00	16:30	13:00- 13:30	Суббота Воскресенье
7.	Воспитатель (график работы доводится до сведения работников за 1 месяц до введения его в действие)	36 часов в неделю	I смена – 7.00 II смена – 13.00	13.00   19.00	Право приёма пищи в интервале времени с 12.00 до 13.00; с 13:00 до 14:00 Данное время входит в режим рабочего времени и оплачивается	Суббота, воскресенье
			Смены чередуются: 1 день - I смена 2 день - II смена 4 дня по 6 часов 1 день- 12 часов
8.	Младший воспитатель		8.00	17.30	13.30-15.00	Суббота, воскресенье
9.	Повар (график работы доводится до сведения работников за 1 месяц до введения его в действие)	40 часов	I смена – 7.00 II смена –9.00	15.30 17.30	с 13.00 до 13.30	Суббота, воскресенье
			Смены чередуются: 1 день - I смена 2 день - II смена 3 день - I смена 4 день - II смена 5 день - I смена,
10.	Уборщик служебных помещений		8.00	16.30	с 13.00 до 13.30	Суббота, воскресенье
11.	Дворник		7.00	16.00	с 13.00 до 14.00	Суббота, воскресенье
12.	Сторож (При работе за ставку соблюдается норма рабочих часов в смену).	40 часов в неделю	С 19.00 до 7.00		-	График работы
13.	Делопроизводитель		12.00	16.00	-	Суббота, воскресенье
14.	Подсобный рабочий по кухне		8.00	12.00	-	Суббота, воскресенье
15.	Кастелянша		8.00	10.00	-	Суббота, воскресенье
16.	Рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту зданий		14.00	15.00	-	Суббота, воскресенье
17.	Грузчик		10.00	14.00	-	Суббота, воскресенье

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                       Приложение № 2

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

от«____»_______________ ________       г. №__________

 

__________________________________________________________________________________________

                                                                                       (место заключения трудового договора)

 

_____________________________________________________________________________________________________________ (наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

в лице____________________________________________________, действующего на основании

                                 (Ф.И.О. руководителя (полностью))

Устава   (Свидетельства),   именуемый   в   дальнейшем   «Работодатель»,   и   гражданин(-ка) РФ

 

___________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.      Работник________________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

принимается на работу в______________________________________________________________

(место работы, структурное подразделение, отдел)

по профессии, должности__________________________________________________________ _____

полное наименование профессии, должности в соответствии с ЕТКС

2.               Договор является (нужное подчеркнуть): договором по основной работе, договором по совмести­тельству.

3.               Вид договора (нужное подчеркнуть): на неопределенный срок (бессрочный),

на определенный срок с________________________ по______________________ на основании:

_____________________________________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

4.  Дата начала работы ________________________________________________________________

Окончание работы___________________________________ (при заключении срочного трудового договора)

5.     Срок испытания (нужное подчеркнуть): а) без испытания

б) с испытанием (не более 3-х месяцев) _______________________________

6.     Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других ра­ботников;

Работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

________________________________________________________________________________

7.   Работодатель обязан:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требова­ниям охраны труда;

своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в соот­ветствии с условиями данного трудового договора; Работодатель имеет право:

требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего тру­дового распорядка предприятия, бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к иму­ществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за со­хранность этого имущества) и других работников.

________________________________________________________________________________

8.   Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и опас­ных условиях труда:

________________________________________________________________________________

 

9. Режим труда и отдыха:

а) начало работы________________________, окончание работы_________________________,

перерыв для отдыха и питания с __________________________до________________________

б) сменная работа_________________________________________________________________

10. Выходные дни:________________________________________________________________

11. Работнику устанавливается отпуск продолжительностью:

- основной ___________________________________________ календарных дней

- дополнительный ____________________________________  календарных дней

12. Оплата труда__________________________________________________________    рублей

(размер тарифной ставки или должностного оклада (цифрами и прописью))

13. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц __________ и __________числа.

14. Виды и условия социального страхования в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

________________________________________________________________________________

15. Другие условия договора:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

17. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр выдается работнику на руки. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договора.

 

 

 

                              Работодатель                                             Работник

 

     Юридический адрес:                                                         Адрес по месту регистрации:

     _____________________________________                  _________________________________

     _____________________________________                  _________________________________

     Почтовый адрес:                                                                Адрес по месту проживания:

     _____________________________________                  _________________________________

     _____________________________________                  _________________________________

 

     Телефон______________________________                  Телефон _________________________

     ИНН  ________________________________                Дата рождения  ____________________

     № Свидетельства ______________________                Паспортные данные

     Паспортные данные                                                         _________________________________

     _____________________________________                  _________________________________  

     _____________________________________                  _________________________________

     _____________________________________                  _________________________________

                           (Ф.И.О. дата, подпись)                                                                  (Ф.И.О. дата, подпись)

   

 

 

     М.П.

 

  

 

 

   Второй экземпляр трудового договора на руки получил:__________________________________

                                                                                                                    (подпись работника)

     Ознакомлен:

     -     с правилами внутреннего трудового распорядка_____________________________________

                                                                                                                   (подпись работника)

     -     с должностной инструкцией_____________________________________________________

                                                                                                                   (подпись работника)

     -     с инструкцией по охране труда___________________________________________________

                                                                                                                   (подпись работника)

     -     _____________________________________________________   _______________________

              (указать наименование другого локального нормативного акта)                            (подпись работника)                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

 

СОГЛАСОВАНО:                                                                  Председатель профкома МАДОУ д/с общеразвивающего вида №4 « Ласточка» ___________ /Дунаева О.Ю./ «___» _____________ 2011г.         УТВЕРЖДАЮ:         Заведующий         МАДОУ д/с общеразвивающего         вида №4 «Ласточка»         ___________ /Поддубная Н.В./        «___» _____________ 2011г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении компенсационной части фонда оплаты труда педагогическим работникам муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

детского сада общеразвивающего вида №4 «Ласточка»

Ступинского муниципального района

(МАДОУ д/с общеразвивающего вида №4 «Ласточка»)

1. Общая часть

1.1.     Настоящее Положение разработано в соответствии с положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.07г. № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», постановлением Правительства Московской области от 31.12.2009 года № 1214/56 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007г. № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области»», положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Ступинского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Ступинского муниципального района Московской области от 27.08.2007г. № 3905-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Ступинского муниципального района», постановлением администрации Ступинского муниципального района Московской области от 29.01.2010г. № 277- п «О внесении изменений в постановление Главы Ступинского муниципального района Московской области от 27.08.2007г. № 3905-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Ступинского муниципального района»», письмом Министерства образования Московской области от 18.02.2010г. № 1309-18э/07 «О методических рекомендациях по вопросам применения постановления Правительства Московской области от 31.12.2009 года № 1214/56 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007г. № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области»», согласованные с Комитетом по труду и социальным вопросам Московской области, с Московской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ, методическими рекомендациями по вопросам применения постановления Правительства Московской области от 31.12.2009 года № 1214/56 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007г. № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области»».

1.2.     Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам дошкольного учреждения производятся за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников.

1.3.МАДОУ д/с общеразвивающего вида №4 «Ласточка» Ступинского муниципального района, далее «Учреждение», предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда (ФОТ) педагогических работников данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

1.4. Размеры доплат компенсационного характера и порядок их установления, определяются
«Учреждением»,        в    пределах    выделенных    бюджетных    ассигнований    самостоятельно    и устанавливаются локальным нормативным актом «Учреждения» с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. Выплаты компенсационного характера руководителю  производятся из компенсационной части фонда оплаты труда педагогических работников «Учреждения».

1.6. Доля (максимальный размер) выплат компенсационного  характера заведующему «Учреждением» устанавливается  в размере до 15% компенсационной части фонда оплаты труда педагогических работников.

1.7. Настоящее положение рассматривается и обсуждается на общем собрании  трудового коллектива учреждения, утверждается приказом заведующего «Учреждением», согласовывается с профсоюзным комитетом «Учреждения».

 

2.Порядок распределения компенсационной части фонда оплаты труда.

 

2.1.            Расчет размеров выплат из компенсационной части ФОТ производится ежемесячно или единовременно.

2.2.            В основе определения размера компенсационной надбавки лежит факт, вид и объем выполнения дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

2.3.            Распределением и установлением компенсационных доплат «Учреждения» занимается избранная на общем собрании трудового коллектива комиссия по распределению компенсационных выплат (далее «Комиссия»). В состав «Комиссии»  входят наиболее компетентные и опытные члены из педагогических работников, а также  члены представительного органа «Учреждения». Состав «Комиссии»   утверждается  приказом руководителя «Учреждения».

2.4.  Приказом управления образования ежемесячно  устанавливается сумма средств, предназначенная на ежемесячные выплаты компенсирующего характера «Учреждению».

2.5.             Ежемесячно руководитель вносит предложения «Комиссии»   о рассмотрении и установлении компенсационных выплат.

2.6.             «Комиссия»   рассматривает информацию, предоставленную руководителем «Учреждения», и определяет размер компенсационных выплат за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом и не входящую в круг основных обязанностей педагогического работника.

2.7.            Решение «Комиссии» об установленных компенсационных выплатах оформляется протоколом заседания «Комиссии», в котором обязательно указывается фамилия, имя, отчество работника, сумма выплат и виды работ, за которые установлена выплата. Протоколы хранятся в «Учреждении» в соответствии с номенклатурой дел.

2.8.             На основании протокола решения «Комиссии» руководителем учреждения издается соответствующий приказ об установлении размера компенсационных выплат с указанием видов работ персонально на педагогического работника «Учреждения».

2.9.             Протоколы заседаний «Комиссии», приказы руководителя должны быть размещены в нормативно – правовом уголке «Учреждения» или другом доступном для работников месте для ознакомления коллектива «Учреждения».

2.10.        Приказ о распределении компенсационной части ФОТ «Учреждения» передается работником, ответственным за ведение табеля  в муниципальное бюджетное учреждение «Централизованную бухгалтерию управления образования» Ступинского муниципального района для  последующего начисления  компенсационных выплат.

2.11.        Руководитель «Учреждения» несет персональную ответственность за достоверность и соответствие изданного приказа об установлении компенсационных выплат протоколу решения «Комиссии».

 

 

 

3.      Виды и условия компенсационных выплат.

 

3.1. Педагогам:

3.1.1. За проведение работы по дополнительным образовательным программам – до 1600 руб.

3.1.2. За использование новых развивающих образовательных технологий - до 1600 руб.

3.1.3. За проведение экспериментальной и инновационной работы - до 1600 руб.

3.1.4. За выполнение работ, связанных с внедрением новых образовательных программ и
технологий, требующих привлечения дополнительного персонала - до 1500 руб.

3.1.5. За организацию участия воспитанников

- в районных образовательных конкурсах - до 1600 руб.

- в областных образовательных конкурсах - до 1650 руб.

- во всероссийских образовательных конкурсах - до 1700 руб.

3.1.6.     За участие сотрудников в образовательных конкурсах

- в районных - до 1600 руб.     

- в областных - до 1700 руб.

- во всероссийских - до 1800 руб.

3.1.7. За применение инновационных здоровьесберегающих образовательных технологий –

до 1600 руб.

3.1.8. За использование современных информационных технологий в образовательном процессе – до 1600 руб.

3.1.9. За обобщение опыта образовательной работы «Учреждения»

- на районном уровне - до 1700 руб.

- на областном уровне - до 1800 руб.

3.1.10.  За обобщение опыта образовательной работы через публикации (отражение результатов образовательного
процесса)

- в газетах – до 1600 руб.

- в журналах – до 1600 руб.

- на телевидении – до 1600 руб.

- через интернет – до 1600 руб.

3.1.11 .За создание экологического образовательного пространства

- на территории «Учреждения» - до 1600 руб.

- на прогулочных участках - до 1500 руб.

3.2. Руководителям:

3.2.1. За организацию и руководство:

- образовательного процесса с использованием дополнительных программ - до 1600 руб.

- в использовании новых развивающих образовательных технологий - до 1600 руб.

- проведения экспериментальной и инновационной работы - до 1600 руб.

- работами, связанные с внедрением новых образовательных программ и технологий, требующих привлечения дополнительного персонала - до 1500 руб.

- применения инновационных здоровьесберегающих образовательных технологий - до 1600 руб.

- использования современных информационных технологий в образовательном   процессе –

до 1600 руб.

- экологическим образовательным процессом    на территории  «Учреждения» - до 1600 руб.

3.2.2.     За руководство организации участия воспитанников

- в районных образовательных конкурсах - до 1600 руб.

- в областных образовательных конкурсах - до 1650 руб.

- во всероссийских образовательных конкурсах - до 1700 руб.

3.2.3.     За руководство организации участия сотрудников в образовательных конкурсах

- в районных - до 1600 руб.

- в областных - до 1700 руб.

- во всероссийских - до 1800 руб.

3.2.4.     За руководство в обобщении опыта работы «Учреждения»

- на районном уровне - до 1700 руб.

- на областном уровне - до 1800 руб.

3.2.5. За руководство в обобщении опыта работы «Учреждения» через публикации (отражение результатов образовательного процесса)

- в газетах – до 1600 руб.

- в журналах – до 1600 руб.

- на телевидении – до 1600 руб.

- через интернет – до 1600 руб.

3.2.6. За руководство районными методическими объединениями – до 1600 руб.

3.3. В случае, если компенсационный фонд оплаты труда «Учреждения» по тем или иным причинам будет выплачен не полностью допускается перераспределение денежных средств внутри «Учреждения» ежемесячно.

 

Положение  рассмотрено и обсуждено  на общем собрании трудового коллектива.

 

Протокол № 6 от «7» октября 2011г.

 

 

 

                                                                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                          

 

 

Приложение № 4

 

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома МАДОУ д/с общеразвивающего вида №4 « Ласточка» ___________ /Дунаева О.Ю./ «07» октября 2011г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий МАДОУ д/с общеразвивающего вида №4 «Ласточка» ___________ /Поддубная Н.В./ «07»  октября 2011г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части   фонда

 оплаты труда сотрудников

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения   детского сада  общеразвивающего  вида

 №4 «Ласточка»

Ступинского муниципального района

(МАДОУ  д/с общеразвивающего вида №4 «Ласточка»)

 

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии  со статьей 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Московской области от 09.06.2011г. № 533/21 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», постановление Главы Ступинского муниципального района Московской области от 11.08.2011г.  № 2431-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ступинского муниципального района», с целью стимулирования работников дошкольного учреждения к более качественному, эффективному, результативному труду, повышения ответственности и сознательности.

1.2.В МАДОУ д/с общеразвивающего вида №4 «Ласточка», далее «Учреждение», предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного «Учреждения» на установление выплат стимулирующего характера.

1.3.«Учреждение» самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.4.Выплаты стимулирующего характера заведующего дошкольным образовательным учреждением производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда данного  «Учреждения».

1.4.1.Размер выплат руководителя  устанавливается Учредителем.

1.5.«Учреждение» самостоятельно определяет доли стимулирующих частей фонда оплаты труда, направляемых на выплаты заместителям руководителя, педагогическим работникам, младшим воспитателям и административно-хозяйственному персоналу.

1.5.1.Доля (максимальный размер) выплат стимулирующего характера заведующему «Учреждения» устанавливается в размере 10% стимулирующей части фонда оплаты труда «Учреждения».

1.5.2.Доля выплат (максимальный размер) стимулирующего характера заместителям руководителя  устанавливается в размере 10% стимулирующей части фонда оплаты труда «Учреждения» (5% - заместителю заведующего по административно – хозяйственной части, 5% - заместителю заведующего  по воспитательной и методической работе). 

1.5.3.Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя «Учреждения» (заместителю заведующего по административно – хозяйственной части, заместителю заведующего  по воспитательной и методической работе и заместителю заведующего по безопасности) определяет заведующий.

1.5.4.Педагогическим работникам (воспитателям, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре) устанавливается доля стимулирующей выплаты в размере 60% оставшейся суммы после распределения доли стимулирующей части фонда оплаты труда «Учреждения» заведующему и его заместителям.

1.5.5.Младшим воспитателям  и административно – хозяйственному персоналу  (поварам, подсобному рабочему  пищеблока, кастелянше, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщикам служебных помещений, грузчику, сторожам, делопроизводителю, дворнику) устанавливается доля стимулирующей выплаты в размере 40% оставшейся суммы после распределения доли стимулирующей части фонда оплаты труда «Учреждения» заведующему и его заместителям.

1.6.В случае если какая-либо доля стимулирующих выплат будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с Комиссией «Учреждения», перераспределение средств внутри «Учреждения» на единовременную помощь сотрудникам.

1.7.Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.

 

II. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

2.1.В основе определения размера стимулирующей надбавки лежат критерии и показатели качества и результативности труда работников учреждения (Приложения 1, 2, 3,4,5,6,7).

2.2.Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям равна 100).

2.3.Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда всех категорий работающих в «Учреждении» определяются в соответствии с целями и муниципальным заданием «Учреждения».

 2.4. «Учреждение» самостоятельно корректирует показатели, их весовое значение в баллах в сторону усиления воспитательных эффектов, положительных результатов и др.

2.5.Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производить по результатам отчетных периодов (полугодий: январь – июнь; июль - декабрь), что позволяет учитывать динамику достижений.

2.6.Допускается рассмотрение оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в Положение, решение персональных вопросов и др.

2.7.Для подготовки предварительной оценки деятельности каждого работника «Учреждения» создается комиссия  по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее «Комиссия»), избранная на общем собрании трудового коллектива. В состав «Комиссии» входят наиболее компетентные и опытные члены из коллектива. Состав «Комиссии» утверждается приказом заведующего «Учреждения».

2.8. Для измерения результативности труда работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

2.9. Расчет стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника предполагает:

- подсчет баллов за предыдущий период работы по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника;

- определение денежного эквивалента одного балла для всех сотрудников по следующей схеме:

доли выплат стимулирующего характера данной категории работников «Учреждения» за текущий период суммируются и делятся на сумму количества баллов,  набранных всеми работниками данной категории;

- определение денежного эквивалента одного балла заместителям руководителя по следующей схеме:

доля выплат стимулирующей части за текущий период делится на максимальное количество баллов (100 баллов),

- расчет размера стимулирующих выплат:

  денежный эквивалент, умноженный на сумму баллов, набранных работником.

2.10. Стимулирующие выплаты выплачиваются равными долями за отработанное время, ежемесячно или единовременно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены выплаты стимулирующего характера.

2.11.Стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам при систематическом неисполнении функциональных обязанностей, некачественном исполнении работы и при наличии дисциплинарного взыскания в течение его деятельности, а именно:

-   при наличии несчастного случая с ребёнком, произошедшего во время воспитательно-образовательного процесса и вызвавшего пребывание ребёнка дома или в лечебном учреждении;

-   отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины;

-   при нарушении трудовой дисциплины (опоздания, несоблюдение Правил внутреннего распорядка и т.д.);

-   при нарушении исполнительской дисциплины;

-   при нарушении санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности, пожарной безопасности, инструкции по охране жизни и безопасности детей;

-   в случае роста детской заболеваемости, связанного с нарушением режима питания, санитарного режима;

-   при халатном отношении сохранности материально-технической базы;

-   в случае обоснованных жалоб родителей (на низкое качество учебно-воспитательной работы, за нарушение педагогической этики, грубое отношение к детям).

2.11.1.Лишение стимулирующей части производится за тот период, в котором был допущен проступок в работе. Оформляется протоколом «Комиссии» с указанием периода, причин, за которые оно устанавливается, и срока (от 1 месяца до 6 месяцев) и приказа по «Учреждению».

2.12.Работникам, проработавшим не полный отчетный период (принятым на работу и уволенным в отчетный период), начисление стимулирующей части оплаты труда производится в соответствии с отработанным временем.

2.13.Работникам, уволившимся из «Учреждения», начисление стимулирующей части оплаты труда не производится со дня увольнения.

2.14.Решение «Комиссии» об установленных стимулирующих выплатах оформляется протоколом  заседания «Комиссии» на основании расчетов, проведенных «Комиссией». Протоколы хранятся в «Учреждении» в соответствии с номенклатурой дел.

2.15. На основании протокола решения «Комиссии» заведующим «Учреждением» издается приказ об установлении размера стимулирующих выплат.

2.16.Приказ о распределении стимулирующих выплат «Учреждения» передаётся работником, ответственным за ведение табеля в муниципальное бюджетное учреждение «Централизованную бухгалтерию управления образования» Ступинского муниципального района  для начисления стимулирующей части работникам «Учреждения».

2.17.Протоколы заседаний «Комиссии» по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, приказы заведующего должны быть размещены в нормативно - правовом уголке «Учреждения» или другом доступном для работников месте для ознакомления коллектива «Учреждения».

 

Положение рассмотрено и обсуждено

на Общем собрании трудового коллектива.

Протокол № 6 от «7» октября 2011г.

 

 

 

 

 

 

   Приложение № 5

 

 

 

 

Информация

по аттестации рабочих мест

 МАДОУ   д/с общеразвивающего вида №4 «Ласточка»

 

 

 

 

 

№ п/п	Должность	Количество работающих	Количество рабочих мест	Прошли аттестацию
1.	Заведующий	1	1
2.	Заместитель заведующего по АХЧ	1	1
3.	Заместитель заведующего по безопасности	1	1
4.	Старший воспитатель	1	1
5.	Воспитатель	8	4
6.	Младший воспитатель	5	5	5
7.	Повар	2	1	1
8.	Подсобный рабочий кухни	1	1	1
9.	Уборщик служебных помещений	1	1	1
10.	Музыкальный руководитель	1	1
11.	Дворник	1	1
12.	Сторож	2	1
13.	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	1	1
	ИТОГО:		21	8

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Приложение № 6

 

Перечень средств индивидуальной защиты

 

 

№ п/п	Профессии	Наименование средств	Количество, срок.
1.	Заведующий	Халат белый	1 шт./3 года
2.	Зам. зав. по АХЧ	Халат белый, халат чёрный	1 шт./3 года 1 шт./3 года
3.	Зам. зав. по безопасности	Халат белый, халат чёрный	1 шт./3 года 1 шт./3 года
4.	Старший воспитатель	Халат белый	1 шт./3 года
5.	Воспитатель	Халат белый	1 шт./3 года
6.	Мл. воспитатель	Халат белый, халат чёрный, косынка, фартук белый, фартук для мытья посуды	2 шт./3 года 1 шт./3 года 1 шт./3 года 1 шт./3 года 1 шт./3 года
7.	Повар	Халат белый, косынка, фартук белый.	2 шт./3 года 1 шт./3 года 1 шт./3 года
8.	Уборщик служебных помещений	Халат чёрный Резиновые перчатки	2 шт./3 года 1 шт./1. мес.
9.	Подсобный рабочий кухни	Халат белый, халат чёрный, косынка, фартук белый, фартук для мытья посуды	2 шт./3 года 1 шт./3 года 1 шт./3 года 1 шт./3 года 1 шт./3 года
10.	Кастелянша	Халат белый	1 шт./3 года
11.	Дворник	Халат чёрный Рукавицы	2 шт./3 года 1 шт./1. мес.
12.	Грузчик	Халат чёрный Рукавицы	2 шт./3 года 1 шт./1. мес.
13.	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	Халат чёрный Рукавицы	2 шт./3 года 1 шт./1. мес.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень профессий

на использование моющих и чистящих средств в

МАДОУ д/с общеразвивающего вида №4 «Ласточка»:

 

№ п/п	Наименование средств	Норма выдачи (в месяц)	Место пользования	Профессии
1.	Мыло туалетное	5 штук	Групповые комнаты	Младший воспитатель
		5 штук	Места общего пользования.	Уборщик служебных помещений
		5 штук	Пищеблок	Подсобный рабочий кухни
2.	Мыло хоз-е	4 штуки	Групповые комнаты	Младший воспитатель
		2 штуки	Места общего пользования, кабинеты.	Уборщик служебных помещений
		4 штуки	Пищеблок	Подсобный рабочий кухни
		4 штуки	Кладовые холодильники	зам.зав по ахч
3.	Чистящее средство	0,400 кг	Групповые комнаты	Младший воспитатель
		0,400 кг	Места общего пользования, кабинеты.	Уборщик служебных помещений
		0,400 кг	Пищеблок	Подсобный рабочий кухни
4.	Моющее средство	0,500 кг	Групповые комнаты	Младший воспитатель
		0,500 кг	Места общего пользования, кабинеты.	Уборщик служебных помещений
		0,500 кг	Пищеблок	Подсобный рабочий кухни
5.	«Клорсепт»	100 таблеток (при условии, если нет инфекции)	Групповые комнаты	Младший воспитатель
			Места общего пользования, кабинеты.	Уборщик служебных помещений
			Пищеблок	Подсобный рабочий кухни
6.	Стиральный порошок	0,500 кг	Групповые комнаты	Младший воспитатель
		0,500 кг	Места общего пользования, кабинеты.	Уборщик служебных помещений
		0,500 кг	Пищеблок	Подсобный рабочий кухни
7.	Сода кальцинированная	0,700 кг	Групповые комнаты	Младший воспитатель
		0,700 кг	Места общего пользования, кабинеты.	Уборщик служебных помещений
		0,700 кг	Пищеблок	Подсобный рабочий кухни

 

Перечень подготовила заместитель заведующего  по АХЧ  

МАДОУ д/с  общеразвивающего вида №4  "Ласточка":

 

_______________ Тупикина Е.М.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

образовательных учреждений Московской области

длительного отпуска сроком до 1 года.

 

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования Московской области и в отношении которых Министерство образования МО осуществляет полномочия собственника.

1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий  вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.

3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.

5.  Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

  а) фактически проработанное время;

  б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

-       время нахождения в основном и дополнительном отпусках;

-       время нахождения в отпусках по беременности и родам;

-       время нахождения в командировках;

-       повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;

-       время простоя не по вине работника;

-       время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

-       время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.

6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска,  включаются следующие периоды времени:

-       переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

-       поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

-       поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;

-       поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

-       поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска,  вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

-       поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

7. При переезде на  работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.

8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск

10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:

-       если их квалификация и образование удовлетворяют  требованиям  ТКХ по соответствующим должностям;

-       если их  собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом образовательного учреждения.

   Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием  конкретного периода, на  который увеличивается их педагогическая нагрузка.

   Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

   Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации,  с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям  ТКХ по замещаемым должностям.

11. Если  проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

-       сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой возможно распределить нагрузку заявителя;

-       согласиться на установление  очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);

-       перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.

    При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех способов, перечисленных  в пунктах 10  и 11 настоящего Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.

14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального  документа, подтверждающего этот факт.

15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.

16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому  договору, если данная работа является педагогической.

19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка,  установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).

20. Если  существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения,  работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.

21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске  является основанием продления срока ее действия на 1 год.

22. Продолжительность отпуска определяется истечением  периода времени, который исчисляется месяцами.

23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.

24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон. Каждая сторона должна уведомить другую  сторону о желании прервать  длительный отпуск в письменном виде не менее  чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.

 25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на  аналогичный период.

    Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.

28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

    Приказ доводится до сведения работника по роспись.

29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом  они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием муниципальных образований – «работодателей».

30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,  разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающий право на получение длительного отпуска до одного года.

 

1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):

Профессор

Доцент

Преподаватель (включая старшего)

Ассистент

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Логопед

Преподаватель-организатор ОБЖ (допризывной подготовки)

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель (включая старшего)

Концертмейстер

Музыкальный руководитель

Воспитатель (включая старшего)

Классный воспитатель

Социальный педагог

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 Приложения (как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.